AGIR EFFICACEMENT CONTRE LES VIOLENCES SEXUELLES ET SEXISTES AU TRAVAIL

•Comprendre et reconnaître les caractéristiques et degrés de gravité des situations de harcèlement sexuel et de sexisme
•Identifier les signaux d’alerte, révélateurs d’une situation de violence dans son cadre de travail
•Adapter son positionnement en tant que témoin ou collègue de la personne victime
•Acquérir les bons réflexes de communication face à des propos inappropriés
•Savoir à qui s’adresser en cas de signalement et relayer la politique globale de prévention des risques professionnels sur le terrain

Module 1

•Comprendre ce que sont les violences sexistes et le harcèlement sexuel :
– Définition, contexte et différentiation
– La différence entre séduction, harcèlement sexuel et agression sexuelle
– Préjugés et clichés dans l’opinion publique
– La réalité de ces agissements
– Les comportements à risque : du manager, du collaborateur, des différences d’appréciation culturelles
– Stratégie et mécanisme du harceleur et les conséquences sur les victimes (psychosomatiques, physiques, psychiques, troubles du comportement)

Module 2

•Participer à la prévention contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes :
– Connaitre les mesures règlementaires et les mesures organisationnelles dans sa structure
– Intégrer dans sa pratique quotidienne les outils de communication et les valeurs
– Identifier la cartographie des personnes ressources pour le signalement

Module 3

•Savoir réagir et adopter une posture appropriée face à un cas de harcèlement sexuel :
– Adapter sa communication (Écoute neutre et bienveillante, décodage des réactions des victimes)
– Posture et  positionnement professionnel face aux signalements et témoignages
– Accueil et orientation des salariés vers les autorités compétentes, en interne et en externe

•Apports théoriques/règlementaire
•Jeux de rôle
•Ateliers en sous groupe

•Evaluation initiale afin de mesurer le niveau de connaissances
•Evaluation des connaissances et/ou compétences acquises en fin de formation
•Evaluation de satisfaction des participants
•Remise d’une attestation individuelle de la formation